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2008年元月，王小姐應(yīng)聘到某商場品牌鞋柜從事營業(yè)員工作，雙方簽定了為期2年的勞動(dòng)合同，雙方口頭約定試用期2個(gè)月，且試用期將單位是不為員工繳納社保。

2008年12月底，因“招商進(jìn)場”的鞋廠撤柜，王小姐失業(yè)了。由于王小姐是屬于本人意愿中斷就業(yè)的，可領(lǐng)取失業(yè)金，但由于單位繳納的社會保險(xiǎn)不足12個(gè)月而不能享受2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金后，王小姐該怎么辦？

點(diǎn)米君有話說

我國勞動(dòng)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)，可以約定試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，用人單位應(yīng)為試用期職工繳納社會保險(xiǎn)。

王小姐勞動(dòng)履行合同整一年，但用人單位僅為王小姐連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)金10個(gè)月，由于用人單位試用期間未繳費(fèi)，王小姐的失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)未滿一年，王小姐根本無法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)因用人單位原因，造成職工社會保險(xiǎn)金損失的，其損失部分由用人單位承擔(dān)的相關(guān)規(guī)定，王小姐的失業(yè)保險(xiǎn)金應(yīng)當(dāng)由該用人單位承擔(dān)。此外，單位還需要王小姐補(bǔ)繳試用期2個(gè)月的社保費(fèi)。