員工告訴公司不用給他繳納社保，直接發(fā)現(xiàn)金給他，并愿意簽訂自愿放棄社保的承諾書，這樣做可行么？
不可以。首先員工的承諾書并不具有法律效應(yīng)，所以公司不能免除自己法定的繳費(fèi)義務(wù)，如果勞動者發(fā)生人身傷害構(gòu)成工傷，用人單位將會產(chǎn)生更大的損失。
其次，應(yīng)向員工解釋不繳納社會保險，表面上員工的工資多了，但其在養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等情況下也就失去了社會保障，這些風(fēng)險如果由自己承擔(dān)，是難以應(yīng)對的。
員工自愿放棄社保 用人單位有何法律風(fēng)險？勞動用工風(fēng)險
根據(jù)《勞動法》第三十八條第一款第（三）項的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。還有根據(jù)《勞動法》第四十六條第（一）項的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可以看出，用人單位隨時面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
工傷賠償無法避免
根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。“無論員工是否參保，當(dāng)勞動者發(fā)生工傷后都會得到法律規(guī)定的工傷保險待遇。如果企業(yè)為給員工繳納保險，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部，而無法通過工傷保險基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
養(yǎng)老金的支付
根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達(dá)到法定退休年齡，因用人單位的原因無法繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)，導(dǎo)致職工個人的養(yǎng)老金損失，應(yīng)從職工個人累計繳納年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素考量確定支付。
面臨強(qiáng)制征收風(fēng)險
企業(yè)未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足，逾期仍未繳納或者補(bǔ)足的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。企業(yè)賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該企業(yè)提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。企業(yè)未足額繳納社會保險費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當(dāng)于應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費(fèi)的財產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會保險費(fèi)。
行政處罰
1、責(zé)令限期繳納。這對企業(yè)為給員工繳納社保，勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。
2、逾期不繳納的，將會加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%
3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
總之，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，企業(yè)是不能逃避的，就算是員工自愿的，企業(yè)也是不能免除自己的義務(wù)，所以為了給企業(yè)帶來不必要的風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)該為每一位員工繳納保險，履行自己的義務(wù)。
